Poslodavac treba predati zahtjev barem 30 dana prije nego što stara dozvola istekne. Nakon isteka radnik boravi nezakonito i ima 7 do 30 dana za odlazak.
Pravilnik NN 142/2021 traži upute i evidencije na jeziku koji strani radnik razumije. Državni inspektorat kažnjava pravnu osobu do 13.270 eura po nalazu.
Zakon o radu, članci 44. do 52., uređuje ustupanje radnika. Agencija upisana pri Ministarstvu rada je poslodavac, a granica kod istog korisnika su tri godine.
Zahtjev za produljenje dozvole za boravak i rad podnosi se najkasnije 30 dana prije isteka, MUP odlučuje u roku do 90 dana, a pristojba iznosi 74,32 eura.
Vlada RH produljila je privremenu zaštitu do 4. ožujka 2027. Nositelj iskaznice stranca radi bez dozvole, a poslodavac ga i dalje prijavljuje na osiguranje.
Prijava stranog radnika u HZMO ide obrascem eM 1P, najranije osam dana prije prvog radnog dana. Zdravstveno osiguranje kod HZZO otvara se istom prijavom.
Poslodavac obavještava policijsku postaju u roku 5 radnih dana od prestanka radnog odnosa, a dozvola ostaje na snazi uz najviše 60 dana nezaposlenosti.
Uredba (EZ) br. 1072/2009 traži licenciju Zajednice i potvrdu za vozača iz treće zemlje. Oba dokumenta izdaje Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture.
Prema Pravilniku o porezu na dohodak smještaj radnika je neoporeziv do stvarnih izdataka i bezgotovinski, a prehrana do 1.200,00 eura godišnje po radniku.
Članak 92.a Zakona o strancima uvodi ispit iz hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1 kao uvjet produljenja dozvole, uz primjenu od lipnja 2027.
Sponzorstvo u EU slaže tri stvari jednu na drugu: registrirani status tvrtke, odobrenje za pojedino zapošljavanje i trajne obveze poslodavca. Brkanje tih troje najčešća je pogreška poslodavaca.
Direktiva EU o jedinstvenoj dozvoli dala je radnicima izvan EU jedan kombinirani dokument za rad i boravak te jedan zahtjev. Način na koji se to provodi, od belgijske regionalne dozvole preko nizozemske GVVA do češke radne kartice, i dalje se znatno razlikuje.
