Werklist Hrvatska radnicima otvara provjerene poslove u inozemstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje se mogu osloniti.
Hrvatska je članica EU-a od 1. srpnja 2013., pa hrvatski radnici rade bilo gdje u EU-u i EGP-u bez radne dozvole. Time nestaje vizno usko grlo koje oblikuje većinu prekograničnog zapošljavanja: hrvatski zavarivač ili CNC operater može potpisati njemački ugovor i početi raditi bez odobrenja Bundesagentur für Arbeit koje kandidati izvan EU-a čekaju. Mnogi uz engleski već govore i radni njemački ili talijanski, a sa sobom nose brodograđevnu i metaloprerađivačku tradiciju jadranskih škverova u Puli, Rijeci i Splitu.
Poslodavcu to skraćuje uvođenje u posao i skida brigu oko papirologije. Werklist Hrvatska bira kandidate s provjerenim radnim stažem, priznatim strukovnim svjedodžbama i trijeznim očekivanjima od rada u Njemačkoj, Austriji ili Irskoj.
Hrvatska se EU-u pridružila 1. srpnja 2013., pa hrvatski državljani rade diljem EU-a i EGP-a bez dozvole ili kvote. Nema čekanja na odobrenje Bundesagenture ni godišnje granice. Raspoređivanje se odvija po Direktivi EU-a o upućivanju radnika i potvrdi A1 o socijalnom osiguranju, koja upućenog radnika zadržava u hrvatskom sustavu socijalnog osiguranja do 24 mjeseca.
Hrvatske strukovne i inženjerske svjedodžbe priznate su diljem EU-a prema direktivama 2005/36/EZ i 2013/55/EU, a ured ENIC/NARIC rješava akademsku istovrijednost. Werklist Hrvatska provjerava ateste za zavarivanje i certifikate za strojeve prije razgovora s poslodavcem, pa se priznavanje rješava unaprijed, a ne nakon dolaska.
Pronalaženje kadrova odvija se prema Zakonu o radu, a Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) vodi mrežu EURES iz Zagreba, Osijeka, Rijeke i Varaždina. Werklist Hrvatska dokumentira uvjete ugovora, plaću i status upućivanja prema radnom pravu odredišne zemlje prije nego što ijedan kandidat potpiše.
Hrvatska je snažan izvor zavarivača cijevi po atestu, zavarivača čeličnih konstrukcija, brodograđevnih zavarivača, CNC operatera i bravara, izučenih oko jadranskih škverova i konkurentne domaće industrije. Isti kadar opskrbljuje DACH dobavljače u autoindustriji druge razine i ugostiteljstvo u EU-u. Kandidati se usklađuju prema poziciji, atestu, iskustvu i jeziku.
Hrvatska ima visoku razinu strukovnog i visokog obrazovanja te snažnu nastavu stranih jezika. Mnogi kandidati imaju engleski na razini B1 do B2, a radnici u struci uz škverove i njemački radni koridor često znaju funkcionalan njemački ili talijanski. Werklist podržava jezičnu pripremu za pojedinu poziciju kada ugovor postavlja zadani prag.
Hrvatska je članica EU-a, pa njezini radnici unutar unije rade bez dozvole.
Werklist ima dozvolu za pronalaženje radnika iz Hrvatske kao WERKLIST d.o.o.
Pošaljite e-mail
hello@werklist.com
Svratite u zagrebački ured, pišite nam ili nas nazovite.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Pišite nam
Iz Hrvatske ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Ne. Hrvatska je članica EU-a od 1. srpnja 2013., pa hrvatski državljani imaju potpunu slobodu kretanja diljem EU-a i EGP-a. Nema radne dozvole, nema odobrenja Bundesagentur für Arbeit ni godišnje kvote. Hrvatski kandidat može potpisati njemački, austrijski ili irski ugovor i početi raditi čim se potvrde pozicija i dokumenti. To je glavni razlog zašto hrvatski koridor teče brže od ruta izvan EU-a.
Kada hrvatska tvrtka uputi radnika u drugu zemlju EU-a na ograničeno razdoblje, primjenjuje se Direktiva o upućivanju radnika. Upućeni radnik ostaje u hrvatskom sustavu socijalnog osiguranja prema potvrdi A1, koja vrijedi do 24 mjeseca, uz osnovne uvjete rada i minimalnu plaću zemlje primateljice. Upućivanje dulje od 90 dana u zemlji primateljici obično pokreće lokalnu prijavu. Werklist Hrvatska dokumentira status upućivanja prema radnom pravu odredišne zemlje prije nego što itko potpiše.
Realno 4 do 8 tjedana od potpisanog ugovora do prvih dolazaka na radno mjesto, jer nema vizne ni faze dozvole. Rok određuju pronalaženje kadrova, provjera svjedodžbi, razgovori s poslodavcem i putovanje, a ne državno odobrenje. Upućivanje za koje treba potvrda A1 dodaje nekoliko radnih dana. Kada je za reguliranu struku potrebno priznavanje kvalifikacije, taj korak teče usporedno i ne zaustavlja odlazak.
Prema većini okvira zapošljavanja i upućivanja u EU-u, poslodavac snosi putovanje do radnog mjesta i smještaj po dolasku, a ondje gdje se primjenjuje upućivanje i poslodavčevu prijavu A1. Kandidat snosi osobne dokumente poput putovnice i moguće privatne liječničke preglede. Werklist Hrvatska podjelu troškova utvrđuje pisanim putem prije potpisivanja ugovora, tako da nakon dolaska nema iznenađenja.
Većina kandidata je na razini B1 do B2 engleskog, što je dovoljno za sigurnu komunikaciju u proizvodnji, na škverovima, u građevini, ugostiteljstvu i skrbi. Radnici u struci uz jadranske škverove i njemački koridor često imaju i funkcionalan njemački ili talijanski. Ondje gdje ugovor postavlja zadani prag, primjerice B2 njemački za posao u skrbi, Werklist podržava pripremu za pojedinu poziciju prije odlaska i tijekom prvih tjedana na radnom mjestu.
Werklist nudi zamjenskog kandidata unutar dogovorenog roka, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Provjeravamo stabilnost zaposlenja, podudaranje svjedodžbi i realna očekivanja prije razgovora s poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dolazi. Naša stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci iznosi 80%.
Zavarivače (cijevi po atestu, čelične konstrukcije, brodogradnja), CNC operatere i tehničare na strojevima, bravare i montere te brodograđevne struke, oslanjajući se na hrvatsku jadransku brodograđevnu tradiciju. Osiguravamo i proizvodne pozicije za DACH autoindustriju druge razine, ugostiteljstvo (kuhinja i posluživanje) te kvalificirane građevinske struke. Kandidati se usklađuju prema poziciji, atestu, iskustvu i jeziku.
Hrvatske strukovne i stručne kvalifikacije priznaju se diljem EU-a prema direktivama 2005/36/EZ i 2013/55/EU, koje nositeljima daju pristup istoj struci u drugoj državi članici. Ured ENIC/NARIC rješava akademsku istovrijednost, a za regulirane struke pristup odobrava nadležna komora ili ministarstvo. Werklist Hrvatska provjerava ateste za zavarivanje i certifikate za strojeve prije razgovora s poslodavcem, pa se priznavanje rješava unaprijed.
Da. Nakon što podijelimo uži izbor u PDF-u (životopis, svjedodžbe, ateste za zavarivanje ili rezultate strukovnih provjera te potvrde o iskustvu), poslodavci vode videorazgovore sa svakim kandidatom. Neki poslodavci dođu u Zagreb na razgovore uživo, drugi sve obave na daljinu. Ugovor se potpisuje tek nakon što poslodavac potvrdi uži izbor.
Tridesetominutni razgovor za definiranje pozicije, nacrt opisa posla s plaćom, radnim vremenom i uvjetima smještaja te potvrda modela upućivanja ili izravnog zaposlenja kako bismo znali je li u igri potvrda A1. Procjenu usklađenosti s koridorom dostavljamo u jednom radnom danu od sažetka, bez obzira na to nastavljate li s nama.
Werklist Hrvatska lokalni je ured koji kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje cijeli proces zapošljavanja u inozemstvu.
Werklist Hrvatska radi ondje gdje proces zapošljavanja počinje: pronalazi, provjerava i priprema kandidate u Hrvatskoj za poslodavce koji zapošljavaju diljem EU-a. Poslovnica počiva na lokalnom zapošljavanju, provjeri svjedodžbi, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi prije nego što radnik krene na posao u inozemstvo.
Hrvatska je članica EU-a od 1. srpnja 2013., što koridor čini drugačijim od ruta izvan EU-a. Hrvatski radnici imaju potpunu slobodu kretanja i ne trebaju radnu dozvolu za rad u Njemačkoj, Austriji, Irskoj ni bilo kojoj drugoj zemlji EU-a ili EGP-a. Nema kvote ni čekanja na odobrenje Bundesagenture, pa rok oblikuju pronalaženje kadrova i provjere svjedodžbi, a ne državno odobrenje.
Zaposliti iz Hrvatske puno je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provjera identiteta i radnog staža, provjera svjedodžbi, usklađivanje očekivanja i koordinacija s poslodavcem na drugoj strani. Kada se radnik upućuje iz hrvatske tvrtke umjesto izravnog zaposlenja, na snazi su Direktiva EU-a o upućivanju radnika i potvrda A1 o socijalnom osiguranju, a Werklist Hrvatska taj status dokumentira prije nego što itko potpiše.
Poslovnica podržava zapošljavanje za kvalificirane, polukvalificirane i operativne pozicije ovisno o potražnji poslodavca i zahtjevima odredišta. Tipični profili uključuju zavarivače cijevi po atestu, zavarivače čeličnih konstrukcija, brodograđevne zavarivače, CNC operatere, tehničare na strojevima, bravare i montere, brodograđevne struke, proizvodne radnike u autoindustriji, ugostiteljsko osoblje i kvalificirane građevinske struke, oslanjajući se na hrvatsku jadransku brodograđevnu i metaloprerađivačku tradiciju.
Svaki projekt zapošljavanja kreće od zahtjeva pozicije. Kandidati se ocjenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, ateste za zavarivanje ili certifikati za strojeve, raspoloživost, razina jezika, očekivanja o plaći i spremnost na rad u inozemstvu. Po potrebi se s kandidatima obavlja razgovor, provjera struke, sastavlja uži izbor i provodi priprema prije nego što poslodavac donese konačan odabir.
Werklist Hrvatska podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u EU-u. To može uključivati prikupljanje dokumenata, provjeru svjedodžbi prema direktivama 2005/36/EZ i 2013/55/EU, papirologiju upućivanja A1 gdje se primjenjuje, koordinaciju ugovora i pripremu za putovanje, uz otvorenu komunikaciju između kandidata, poslodavca i lokalnog partnera.
Pronalaženje kadrova odvija se prema Zakonu o radu, a Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) vodi mrežu EURES iz Zagreba, Osijeka, Rijeke i Varaždina. Kandidatima proces stvara jasniji put do provjerenog rada u inozemstvu. Poslodavcima stvara čišći kanal opskrbe iz Hrvatske, s kandidatima provjerenima prije predaje i manje praznina između zapošljavanja, svjedodžbi, ugovora i datuma početka rada.
Werklist Hrvatska podržava tvrtke i partnere koji žele zaposliti hrvatske radnike, angažirati zavarivače i CNC operatere iz Hrvatske, pronaći kandidate iz EU-a te koordinirati procese upućivanja i izravnog zaposlenja iz Zagreba. Rad se obavlja u skladu s hrvatskim i europskim radnim pravom, pravilima o upućivanju radnika, postupcima priznavanja kvalifikacija i uvjetima odredišnog tržišta.
